Toutes les explications, système par système. Les valeurs précises (coûts, taux, plafonds) sont ajustées au fil de l'équilibrage — ce guide décrit le fonctionnement, pas les chiffres exacts.

• Le principe du jeu

  Capitalis est un jeu de stratégie économique persistant : vous dirigez une entreprise, pas un personnage. Chaque mois de simulation dure 2 minutes réelles et tourne en continu sur le serveur, que vous soyez connecté ou non — revenus, charges, recherche et remboursements sont recalculés automatiquement chaque mois. Il n'y a pas de fin de partie : la progression est infinie, pensée pour durer des mois et des mois. Le jeu repose sur des décisions stratégiques, jamais sur du clic répétitif.

• Créer et piloter votre entreprise

  À la création, vous choisissez un secteur (Informatique, Agroalimentaire ou Distribution) et une première activité/produit. Chaque produit a un prix et une qualité, et génère des clients chaque mois selon son marché, la concurrence régionale et vos investissements. Ajustez le prix et améliorez la qualité depuis la carte Produits ; mettez en pause ou arrêtez un produit qui ne rapporte plus. Le nombre de produits actifs simultanés est limité par votre palier de progression.

• Recruter et gérer une équipe

  Au recrutement, plusieurs candidats vous sont proposés avec des compétences, une motivation et un salaire différents — un candidat plus compétent coûte plus cher, à vous de choisir l'arbitrage. Un employé non affecté ne coûte que son salaire, sans bénéfice. Un employé fatigué (au-delà d'un seuil) perd en motivation, et au-delà d'un seuil critique risque un arrêt maladie forcé — seul le congé y remédie (une formation ne repose pas : elle suspend seulement la fatigue pendant l'absence). Attention à ne pas laisser un employé trop peu compétent affecté à un produit ou à la recherche : sous un certain seuil, il ne contribue plus juste moins, il pénalise activement (encore pire s'il est démotivé), et risque occasionnellement une erreur coûteuse et visible — la formation est le vrai remède. Le détail de ce que fait chaque poste :

  Développement

  Affecté à un produit, il fait progresser sa qualité chaque mois (jusqu'à 200 %).

  Marketing

  Affecté à un produit, il booste l'acquisition de nouveaux clients.

  Ventes

  Affecté à un produit, il réduit le taux de désabonnement (churn) des clients existants.

  Administration

  Jamais affecté à un produit — reste un coût général de l'entreprise. Sert aussi de personnel de soutien pour le Directeur RH : il en faut environ un pour dix employés, sinon celui-ci se fatigue plus vite.

  Chercheur

  Poste dédié à la recherche, jamais affectable à un produit. Génère des points de recherche chaque mois, accumulés pour débloquer les axes de l'arbre de recherche.

  Gestionnaire marketing

  Réservé au palier Grande entreprise et plus. Affecté à un produit, il ne booste rien lui-même : il relance automatiquement toute campagne marketing de ce produit dès qu'elle expire, tant que la trésorerie le permet.

  Directeur RH

  Réservé au palier Grande entreprise et plus. Jamais affecté à un produit lui-même : chaque mois, il affecte automatiquement tout employé non affecté (nouvelle recrue, employé d'un produit supprimé...) au produit qui manque le plus de son poste, et pousse même les employés très compétents déjà affectés vers un second produit en parallèle — plus de monde qui travaille sur vos produits, donc plus de rentabilité. Il met aussi en congé automatiquement tout employé (lui compris) dont la fatigue devient trop élevée, avant même qu'un arrêt maladie forcé ne devienne possible. Sans assez de personnel d'administration pour le seconder, il se fatigue lui aussi plus vite.

  Agent d'espionnage

  Réservé au palier Grande entreprise et plus. Jamais affecté à un produit : tant qu'il est disponible, il débloque la guerre entre entreprises (piratage financier, démarchage d'employés, dénigrement) — des actions payantes, jamais garanties, qu'un échec peut démasquer.

  Relations clients

  Disponible dès le palier Indépendant. Jamais affecté à un produit : chaque mois, il fait remonter la réputation de l'entreprise en répondant aux avis des clients, avec un rendement qui chute une fois la réputation déjà confortable. Trop peu compétent, il fait l'inverse : la réputation baisse.

• Marketing et campagnes

  Lancez des campagnes publicitaires par produit (locale, réseaux sociaux, influenceurs, professionnelle, nationale), chacune avec un coût et une durée en mois. L'efficacité réelle d'une campagne est tirée au lancement dans une fourchette — le résultat est donc partiellement imprévisible, comme une vraie campagne marketing.

• Recherche

  Un employé chercheur génère des points de recherche chaque mois (poste dédié, jamais affectable à un produit). Dix axes ont chacun trois paliers à débloquer, qui renforcent durablement un aspect de votre entreprise : productivité, qualité, marketing, automatisation, finance, RH et infrastructure améliorent votre efficacité, tandis que tarification, frais généraux et optimisation fiscale agissent directement sur votre argent (plus de revenu par client, moins de loyer/frais de gestion, moins d'impôt). C'est un investissement de fond, pas un gain immédiat — mais le 3ᵉ palier de chaque axe rend l'effet cumulé vraiment significatif.

• Décisions à délai et crises

  Des dossiers de décision surviennent aléatoirement (hausse fournisseur, offre d'employé clé, moment viral...) avec deux options et une échéance en mois. Ignorer un dossier jusqu'à expiration déclenche automatiquement un effet par défaut, presque toujours pire que les deux choix proposés — l'urgence a un vrai coût, et une fois l'échéance passée plus aucun choix n'est possible. Certaines crises se déroulent en deux étapes : bien trancher la première en atténue l'effet, sans arrêter la crise. S'y ajoutent les incidents de cybersécurité (voir la carte Cybersécurité) et, pour les entreprises déjà établies, des catastrophes, dont certaines cachent leur issue jusqu'au choix.

• Finances et banque

  La carte Finances retrace l'historique de trésorerie mois par mois. La Banque propose un prêt classique (amorti automatiquement) et une ligne de crédit revolving (intérêts seulement, remboursable quand vous le souhaitez) — ouverts à toutes les entreprises, plafonnés selon votre valorisation. Si votre trésorerie reste sous un seuil critique pendant trop de mois consécutifs sans se redresser, la faillite est déclarée automatiquement : l'entreprise est archivée et vous repartez de l'onboarding. Un encart d'alerte apparaît sur le tableau de bord bien avant que ça arrive.

• Paliers, missions et succès

  Votre entreprise peut progresser à travers des paliers (Indépendant, Petite entreprise, PME, Grande entreprise, Groupe mondial) selon votre chiffre d'affaires récent (une moyenne glissante : un pic isolé retombe) et votre réputation — jamais achetable au cash. Dès que les deux seuils sont atteints, une offre de passage de palier apparaît : elle détaille les nouveaux plafonds d'employés et de produits actifs, ainsi qu'un nouveau frais de gestion mensuel. Le palier ne change qu'à votre confirmation. Des missions quotidiennes et hebdomadaires offrent de petites récompenses en cash, et des succès permanents (sans effet mécanique) marquent vos jalons.

• Économie mondiale

  Votre entreprise est implantée dans une des six régions du monde, chacune avec ses propres coûts de main-d'œuvre, fiscalité, infrastructures et réglementation — un vrai compromis, jamais une région strictement meilleure. Des indices de marché mondiaux et régionaux évoluent en continu et influencent vos coûts. Le journal économique relaie les grands mouvements de marché, les entreprises qui plongent en crise de trésorerie et les nouveaux leaders du classement.

• Multijoueur

  Votre profil peut être public (visible dans les classements et recherchable) ou privé. Plusieurs classements comparent les entreprises sur différents critères. Le marché entre joueurs permet de publier des offres de service, appels d'offres, partenariats, obligations et levées de fonds — jamais de transfert d'argent libre sans contrat associé. Une levée de fonds cède un pourcentage de VOTRE entreprise contre du cash immédiat : l'acheteur devient investisseur et touchera automatiquement sa part de vos dividendes chaque mois où vous êtes profitable, exactement comme un actionnaire en bourse (voir le chapitre Entreprise avancée) — les deux façons de céder du capital fonctionnent à l'identique. Vous pouvez aussi revendre tout ou partie d'une participation que vous détenez déjà dans une autre entreprise contre du cash, via un autre type d'offre sur ce même marché. Les alliances offrent un chat en temps réel, des objectifs collectifs à suivre ensemble, et un taux réduit sur les prêts conclus entre membres.

• Entreprise avancée

  À partir du palier Grande entreprise, de nouveaux outils s'ouvrent. À quoi sert un rachat d'entreprise ? Il vous permet de piloter plusieurs entreprises à la fois plutôt qu'une seule : la cible garde ses employés, ses produits et sa trésorerie, et rejoint votre groupe — basculez dessus depuis le sélecteur d'entreprise en haut du tableau de bord pour la gérer normalement. Le prix que vous proposez n'est qu'une estimation de départ : un audit révèle ensuite un écart de valorisation réel (plutôt défavorable), et si votre part de marché régionale combinée devient trop importante, un contrôle réglementaire peut retarder ou bloquer l'opération. Un rachat coûte toujours un peu de réputation (davantage en cas de prise de contrôle hostile via la bourse, réservée à une cible déjà cotée). Au palier Groupe mondial, vous pouvez introduire votre entreprise en bourse : vous cédez un pourcentage (20 à 30%) au public, qui s'échange ensuite librement — tout se compte directement en % de l'entreprise, jamais en nombre d'actions. Le prix par point de pourcentage suit votre valorisation, ajusté par la confiance des investisseurs. Que votre entreprise soit cotée ou non, chaque mois où elle est profitable, 20% du profit est automatiquement réparti entre TOUS vos détenteurs de parts (bourse et levées de fonds privées confondues), au prorata de leur pourcentage — rien à déclarer, rien à cliquer. Vous pouvez vous retirer de la bourse plus tard en rachetant toutes les parts publiques. Un agent d'espionnage débloque aussi la guerre entre entreprises : piratage financier, démarchage d'employés et campagnes de dénigrement contre d'autres entreprises — payant, jamais garanti, et une tentative ratée peut vous démasquer.

• Boutique et pass saisonnier

  La monnaie premium (crédits) ne verse jamais d'argent du jeu à titre définitif ni de valorisation : elle achète des cosmétiques (thèmes, cadres, sons...) et quelques aides de confort plafonnées (historique étendu, fonds d'urgence remboursable avec intérêts, mois accéléré, emplacements d'entreprise...), détaillées dans la boutique. Le Pass Capitalis saisonnier offre une progression cosmétique gratuite basée sur votre activité réelle, sans jamais toucher à l'économie de votre entreprise.

• Compte et paramètres

  Depuis les paramètres, vous pouvez rejouer le tutoriel à tout moment, ou recommencer entièrement de zéro (votre compte reste, seule la progression de jeu est réinitialisée). Un ticket de support (suggestion, bug, partenariat) peut être ouvert depuis le tableau de bord.

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